Conditions d'accès
Autres recrutements
Recrutements zonaux/régionaux.
Pour s’inscrire le candidat doit :
- avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation (plus d'informations dans "Voir plus") ;
- être de nationalité française ;
- être de bonne moralité, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagées ;
- être en règle avec le Service national, Journée Défense et Citoyenneté (JDC, ex JAPD)
Les personnes âgées de plus de 25 ans sont dispensées de leur obligation du service national et à ce titre, aucun justificatif n’est demandé aux intéressés.
Pour les personnes de moins de 25 ans n'ayant pas accompli leur Journée Défense et Citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le Centre du Service National doit être fournie.
-
être en bonne condition physique en répondant au profil SIGYCOP requis (plus d'informations dans "Voir plus") ;
-
être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit ;
-
être apte au port et à l’usage des armes.
L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.
- Il faut avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation, sachant que l'incorporation intervient entre 6 à 12 mois après la réussite à la sélection ;
- Profil SIGYCOP requis :
Chaque lettre est affectée d'un coefficient variant de 1 à 6 pour les sigles S,I,G,Y,O P; de 1 à 5 pour le sigle C et de 0 à 5 pour le sigle P (plus l'atteinte est grave plus le coefficient est élevé).
SIGYCOP est un acronyme dont les lettres désignent respectivement :
- S : ceinture scapulaire et membres supérieurs, coefficient 2 ;
- I : ceinture pelvienne et membres inférieurs, coefficient 2 ;
- G : état général, coefficient 2 ;
- Y : yeux et vision (sens chromatique exclu), coefficient 3 ;
- C : sens chromatique, coefficient 2 ;
- O : oreilles et auditions, coefficient 2 ;
- P : psychisme, coefficient 2.
Pour être reconnu apte aux emplois de la Police nationale, il ne faut pas avoir un chiffre supérieur à l'un des coefficients du profil requis.
Épreuves
Le recrutement et les épreuves de sélection sont organisés par zone de défense et de sécurité : examen du dossier de candidature, tests psychotechniques et physiques, entretien devant une commission
Les épreuves sont réparties en plusieurs phases.
Examen du dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend :
- le formulaire de demande de candidature dûment renseigné ;
- une fiche de vœux d'affectation ;
- une lettre manuscrite de motivation ;
- une photocopie recto-verso de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ;
- un document justificatif de position au regard du service national ;
- une copie des titres et diplômes obtenus ;
- un certificat médical complété par un médecin au choix du candidat et figurant dans le dossier remis au candidat.
Le candidat dont le dossier a été jugé recevable (dossier complet et candidat remplissant les conditions d'accès) est autorisé à participer aux épreuves suivantes.
Tests psychologiques
Tests psychologiques (2 séries d'exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.
Commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante dit aussi « exercice de photo langage ». Il permet de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite.
Épreuves sportives
Le candidat devra être en possession d’un certificat médical d'aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix.
Test de résistance musculaire
Maintenir la position de gainage un maximum de temps déterminé :
- 1mn 15 s pour les femmes ;
- 1mn 45 s pour les hommes.
L’arrêt volontaire ou le non-respect des consignes observé ou signalé à 2 reprises, avant la fin du compte à rebours est éliminatoire.
Test d'endurance cardio-respiratoire (TECR), appelé aussi « test Luc Léger »
Accomplir des allers-retours sur une distance de 20 m à une vitesse progressivement accélérée et rythmée par des bips.
Pour valider le test, le candidat doit atteindre :
- palier 4 (vitesse de 10 km/h atteint après 3 mn de course) pour les femmes ;
- palier 6-15 (vitesse de 11,1 km/h atteint après 5 mn 15 s de course) pour les hommes
Attention ! Tout échec à l’un des 2 tests est éliminatoire.
Entretien devant une commission
Appréciation de la commission portant notamment sur la motivation du candidat pour l'emploi d'adjoint de sécurité .
Durée : environ 15mn.
Visite médicale
Vérification de l’aptitude physique :
- acuité visuelle ;
- aptitude au service actif de jour comme de nuit ;
- aptitude au port et à l’usage des armes.
L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.
Important ! Seul le médecin, lors de la visite médicale sera habilité à déterminer votre aptitude physique à un emploi au sein de la Police nationale.
Enquête administrative
Destinée à s’assurer de la bonne moralité du candidat, comme c’est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police.
Au vu des propositions de la commission, l'autorité compétente arrête la liste définitive des candidats agréés.
Un contrat d'engagement d'une durée de 3 ans est alors proposé aux candidats agréés
Conseils
N’hésitez pas à lire tous nos conseils pour bien vous préparer !
- S’informer sur l’institution et le ministère de l’Intérieur.
- Suivre l’actualité et lire la presse.
- S’aider de l’expérience de nos e-ambassadeurs.
- Apporter une attention à sa tenue vestimentaire.
- S’exprimer correctement.
- Et surtout… rester soi-même !
Ne négligez pas le sport
- répétez les exercices en respectant les consignes précisées dans la fiche de sélection ;
- aidez-vous du guide d’entraînement sportif et des vidéos ;
- un entraînement régulier et sérieux contribuera à améliorer vos performances.
Formation initiale
Une fois les sélections réussies, vous intégrerez une école de police pendant 3 mois.
Lors de votre formation rémunérée, vous apprendrez les bases du métier d’adjoint de sécurité.
Une formation rémunérée de 14 semaines est dispensée aux nouveaux adjoints de sécurité. Elle comprend :
- un module de formation générale de 12 semaines en école de police ;
- un stage d’adaptation au site d’une durée de 2 semaines.
La scolarité des ADS vise à développer chez l’élève la faculté de trouver des solutions en s'adaptant à des situations professionnelles. Les méthodes d’apprentissage mettent en avant les études de cas pratiques par des situations fictives basées sur la réalité du terrain. En participant à ces différents exercices, l'élève s'implique directement dans l’acquisition de ses propres compétences et bénéfice d'un soutien personnalisé dans les domaines qui lui posent des difficultés.
La formation initiale est centrée sur des fondamentaux qui consistent en un enseignement des bases élémentaires sans lesquelles l'évolution en situation professionnelle paraît improbable.
Durant toute la scolarité, l'élève est évalué sur les savoirs juridiques, techniques, mais également sur son comportement et la volonté qu’il met dans l’apprentissage de son métier, sur sa capacité à résoudre un problème de police concret (intervention sur une situation de violence, accueillir le public…).
La formation validée, une attestation d'aptitude générale à l'emploi est délivrée. La non-délivrance de cette attestation met fin au contrat.
La formation initiale qui se déroule en école de police est complétée par une formation sur site durant 2 semaines dès l'affectation en service de police.
Rémunération
Textes de référence
Les recrutements en cours
- Zone Sud 04-05-06-09-11-12-13-2A-2B 30-31-32-34-46-48-65-66-81 82-83-84 Clôture le 21/10/2020 S'inscrire en ligne Télécharger le dossier En savoir plus
- Zone Paris-Île-de-France 75-77-78-91-92-93-94-95 Clôture le 30/10/2020 S'inscrire en ligne Télécharger le dossier En savoir plus
Les recrutements à venir
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Zone Ouest
14-18-22-27-28-29-35-36-37-41
44-45-49-50-53-56-61-72-76-85
Ouverture le
19/10/2020En savoir plus